転職エージェントを「担当者ベース」で選ぶ時代へ。理想のキャリアを実現してきたエージェントに相談できる転職アプリ「Turning」、2026年11月1日より本格提供開始

公開：2026年11月5日

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この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 株式会社Turning Career
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年11月5日 10時30分
転載日: 2026年11月7日

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転載

プレスリリース本文

審査を通過したエージェントを、経歴・支援実績・口コミで選べる。匿名のキャリアQ&A機能やキャリアメンター相談も無料で

株式会社Turning Career（本社：東京都中央区、代表取締役：奥村雄大）は、若手ハイキャリアの転職アプリ「Turning」を、2026年11月1日より本格的に提供開始しました。

Turningは、審査を通過した転職エージェントの中から、相談する相手を求職者自身が選べるサービスです。推薦では「求職者が目指すキャリアを、エージェント自身が経験・支援してきたか」を最も重視しており、ロールモデルとなる担当者との出会いをつくります。

本格提供開始前から大好評で、10社以上の転職エージェント企業との提携がすでに決まっています。

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■ 開発の背景

AIの普及で、転職活動のあり方は根本から変わりつつあります。求人の検索や書類作成は、AIが瞬時にサポートしてくれる時代になりました。

だからこそ問われるのは、「どのようなキャリアを設計し、どこで勝負するのか」という本人の決断です。

情報が容易に手に入る今、それをどう解釈し、誰に相談するかがキャリアの明暗を分けます。

どんなポジションを提示されるか。年収や市場価値はどれだけ上がるのか。これらの結果は、担当するエージェントの「業界への深い理解度」に大きく左右されます。

しかし、これまでの転職業界では、会社側が一方的に担当者を割り当てる仕組みが当たり前でした。求職者は、相手の経歴や得意領域も分からないまま人生の岐路を相談していたのです。担当者を選べるサービスであっても、「自分が目指す道を、その人が本当に経験・支援してきたか」を見極めて選べる仕組みはほぼありませんでした。

「キャリアを相談する相手は、自分の目で選ぶ」 Turningは、そんな新しい転職のスタンダードをつくるために生まれました。