ゴールドキャスト、新経営体制を発足。代表取締役交代および4名体制への移行により、キャスティングの新たな価値創造を加速

COO・CHRO・CMOを配置した経営体制を構築。人材・組織・マーケティング機能を強化し、次の成長ステージへ。

株式会社ゴールドキャスト（本社：東京都港区）は、さらなる事業成長および企業価値向上を目的として、新たな経営体制へ移行したことをお知らせいたします。

新体制では、代表取締役CEOに崎間りえが就任し、前代表取締役尾名高直樹は取締役COOとして引き続き事業運営を統括いたします。また、ディレクターの石井一弘、藤増哲平の2名がそれぞれ組織開発を担うCHRO、事業成長を推進するCMOに就任し、4名による経営体制を構築いたしました。

新体制発足の背景

弊社は創業以来、キャスティングを通じて様々な企業のプロモーションに携わってまいりました。このたび、設立20周年という節目を迎えるにあたり、さらなる事業拡大とサービス品質の向上、そして多様化する市場ニーズへの迅速な対応を目指し、新体制を発足いたしました。

新経営体制

代表取締役　CEO

崎間りえ

COO

尾名高直樹

CHRO

石井一弘

CMO

藤増哲平

新代表コメント

この度、株式会社GOLD CASTの代表取締役に就任いたしました、崎間りえと申します。

キャスティングという仕事に携わり、気づけば15年目になりました。

私がキャリアをスタートした頃に比べると、メディアの多様化やテクノロジーの進化スピードは目覚ましく、人と企業、そしてコンテンツを結ぶ可能性は広がっています。

この激動の時代こそ、エンタメ業界にとって大きなチャンスと捉えています。

今年で20周年を迎える弊社は、歴史の中で築き上げてきた信頼とネットワークを礎に、

これまでの変化に対応するスピード感と先見的な提案力、課題をクリエイティブに解決する柔軟な思考をもって、ゴールドキャストを「新たな価値と出会いを紡ぐプラットフォーム」へと進化させていく所存です。

ひとつひとつのご縁を大切に紡ぎ、そこから新しい物語が生まれる場所へ。

新体制となるゴールドキャストを、今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。

今後の展望

これからのキャスティングには、時代の風を読む直感力だけでなく、タレント起用における費用対効果を最大化するための知的な分析力が求められると考えています。

私たちは、芸能事務所から直接ヒアリングを重ねた確かな情報と、エンターテインメントに紐づく膨大なデータをかけ合わせ、独自の視点で提案する「キュレーション能力」を新たな分析手法として確立します。

キャスティングという枠組みを超え、さらなる可能性を秘めていると確信しています。また、今後はその基盤を活かし、既存の領域に捉われない多角的な新規事業へのアプローチも進めていければと考えています。