LinkedInのAIアシスタント「Hiring Assistant」登場！採用業務の効率化と人にフォーカスした採用を支援

• AIエージェントが候補者探しや面接準備などの業務を支援。
• 会話や候補者体験に集中でき、面接日程やメモなどをサポート。
• ユーザーは管理と意思決定のすべてをコントロール可能。

LinkedInは採用担当者向けのAIエージェント「Hiring Assistant」をリリースしました。^[1]このAIは候補者のスクリーニングや面接のスケジュール調整といった時間のかかる業務をサポートし、採用担当者が人に焦点を当てた採用活動に集中できるよう支援してくれるのが特徴です。

従来は候補者選定から面接のスケジュール調整や面接後のフォローアップなど、多くのタスクが採用担当者の負担になるという課題がありました。

Hiring Assistantは候補者のスクリーニングやアウトリーチの下書き作成、問い合わせへの対応などを自動で行うことが可能。採用担当者が「人」に焦点を当てた採用活動に専念できる環境を提供します。

また、リアルタイムの更新やデータに基づいた提案を通じて次のステップに向けた判断を支援し、採用戦略を向上させることが可能です。

多くの企業では採用担当者が日々大量の候補者情報を整理し、面接のスケジュール管理や調整などを行わなければならず、採用活動に充てる時間が不足しがちです。

特に優秀な候補者を選出するためには膨大な量の情報に目を通し、候補者ごとに個別の対応が求められるため大きな負担となっています。

Hiring Assistantを使うことで候補者の自動スクリーニングやアウトリーチの作成を行い、役職に関する基本的な質問にも対応可能。時間がかかる管理業務を効率化します。

これにより採用担当者が面接に集中できるようになり、候補者との交流や社内の人材との関係構築に時間を使えるのが魅力。さらにAIが提供するデータ分析に基づいた提案やタイムリーな情報共有により、より戦略的な採用が可能です。

Hiring Assistantの導入により、今後はより多くの企業がAIを採用支援に活用するようになると予測されます。候補者情報の整理やスクリーニング、面接の調整といった業務はますますAIに委ねられ、採用担当者はより人間的な部分に専念できる環境が一般化するでしょう。

これにより企業が優秀な人材を迅速に見つけ、候補者との関係構築を強化することができ、採用の質やスピードの向上につながると考えられます。

今後はLinkedInのようなAIエージェントが採用支援ツールのスタンダードとなり、企業の競争力を高める役割を果たす可能性が高いと予測されます。

References

1. ^ LinkedIn. 「Hiring Assistant」. https://business.linkedin.com/talent-solutions/hiring-assistant, (Accessed 2024-10-30).