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カリフォルニア州ロスガトス, 2026年10月28日 /PRNewswire/ -- 世界的な給与計算および人事ソリューションプロバイダーであるNeeyamoは、Everest Groupの2026年マルチカントリー給与計算（MCP）ソリューションPEAK Matrix®のグローバルおよびアジア太平洋（APAC）評価においてリーダーとして評価されました。Neeyamoは、EMEA評価でも主要候補企業に位置付けられました。
この評価では、グローバル、EMEA、APACの各市場を対象に、32社のプロバイダーを評価し、「市場への影響力」と「ビジョンと能力」を評価軸としています。Neeyamoが2025年の主要候補企業から2026年にはリーダーへと評価を高めたことは、ネイティブ給与計算エンジンへの継続的な投資、ARIAとCompassを通じたAI主導のイノベーション、統合型給与計算サービスの提供を反映しています。
Neeyamoは、統合型給与計算テクノロジー、各地域に適応したサービス提供能力、拡大を続ける国際的な事業基盤への長年にわたる投資を土台に、多国籍企業のますます複雑化する要件に対応するため、事業運営モデルを進化させ続けています。顧客にとってこれは、単一のプロバイダーと単一のプラットフォームによって、各国にわたり一貫した給与計算、ガバナンス、可視性が提供されることを意味します。これには、現地ベンダーが分散していることでコンプライアンスリスクが最も高くなるロングテール市場も含まれます。
Neeyamoの強みは、サービスを提供するすべての地域で発揮されています。同社最大の地域であるEMEA（欧州・中東・アフリカ）では、複雑かつ急速に変化する規制に対応する正確性が求められます。最も急速に成長している地域であるラテンアメリカでは、企業の事業拡大に伴い、現地の法令に準拠した給与計算への需要が高まっています。アジア太平洋地域では、法規制の枠組み、言語、税制が多岐にわたるため、グローバル標準と各地域に即した正確な対応を両立させる多国籍企業にとって、リーダーとしての位置付けには特に大きな意義があります。
「Neeyamo独自の給与計算テクノロジーと、複雑かつ地理的に分散した給与計算業務を管理する専門知識は、同社がグローバルMCP市場で差別化された地位を確立するうえで寄与しています。ネイティブ給与計算機能の拡充、法令対応の連携機能の強化、Compassを通じたコンプライアンス管理の強化への投資に加え、Payroll I.Oの提供開始は、グローバルな給与計算業務の簡素化に注力する同社の姿勢を示しています。AI主導の自動化と拡大を続けるHCMパートナーシップ・エコシステムに支えられたこれらの進展により、NeeyamoがEverest Groupの2026年版グローバル・マルチカントリー給与計算（MCP）ソリューションPEAK Matrix®評価でリーダーおよびスターパフォーマーとして評価されることにつながりました」とEverest Groupの副社長、Priyanka Mitra氏は述べました。
「今回の評価は、欧州、ラテンアメリカ、アジア太平洋地域など、世界で最も複雑な市場の一部で給与計算業務を当社に任せてくださっているお客様からの信頼を反映しています。さらに重要なのは、多国籍企業が複雑な給与計算業務に一層自信を持って対応できるよう支援するという当社のコミットメントを、この評価がさらに強固にしていることです。この評価を足掛かりに、当社はグローバルな一貫性と各地域の専門知識のバランスを取りながら、連携性と拡張性に優れた給与計算サービスを提供することに引き続き注力します」とNeeyamoの最高マーケティング責任者（CMO）兼社長、Samuel Isaac氏は述べました。
今後もNeeyamoは、グローバルな拡張性と、各地域のコンプライアンスに関する専門知識、インテリジェントな自動化、企業向けHCMエコシステムとのより深い統合を組み合わせていきます。
Neeyamoについて
Neeyamoは、世界有数の給与計算テクノロジープロバイダーであり、AIを活用した統合給与計算プラットフォームを通じて、多国籍企業が160カ国以上で各国の要件に対応した給与計算を直接処理できるようにしています。このプラットフォームは、給与計算、勤怠管理、休暇管理、コンプライアンス機能を提供すると同時に、主要なHCMエコシステムとシームレスに統合します。詳細についてはwww.neeyamo.comをご覧いただくか、irene.jones@neeyamo.comまでお問い合わせください。
