マニラ、フィリピン、2025年4月2日 /PRNewswire/ -- 近年、シンガポールのホテル、レストラン、サービス業界は、ブルーカラー労働者の確保という課題に直面しています。このような課題は、経済的、社会的、構造的な要因の相互作用に起因しており、賃金と生活費のギャップが雇用者と求職者の間の重要な問題として浮上しています。
シンガポールのホテルとレストラン・サービス業界における採用難に取り組み、学生のための限られた求職チャネルに対処するため、世界的な大手求人プラットフォームであるBossjobは、キャンパス採用戦略を進め続けてきました。2025年第1四半期、Bossjobは革新的な「オンライン＋オフライン」のハイブリッド採用アプローチを活用した一連のキャンパス採用イベントの実施に成功しました。これには、学生の積極的な参加を呼び込むためのWhatsAppグループコミュニティの利用が含まれ、プラットフォームへの登録者数とエンゲージメントを増加させただけでなく、多くの大学生に新たな求職経路を提供しました。
交流と的確なアウトリーチを強化することで、Bossjobは最近、Republic PolytechnicとTemasek Polytechnicで採用活動を実施し、学生のエンゲージメントを大幅に高める魅力的なインセンティブ・システムを立ち上げました。この制度では、新規ユーザーがPayNow経由で登録すると、即座にSGD 5の現金報酬を受け取ることができます。さらに、このプラットフォームを通じて就職に成功した学生には、最大1,500 SGDの就職活動ボーナスを獲得する機会があります。また、Bossjobは学生向けの専用サービスも提供しており、WhatsApp求職コミュニティを設立し、求人情報やインセンティブを宣伝することで、メッセージの既読率がほぼ100%になり、学生のエンゲージメントが顕著に向上しました。
「WhatsAppの求職コミュニティはとても便利です。登録ボーナスがもらえただけでなく、3日以内に高収入のレストランのアルバイトを見つけることができました」と、Temasek Polytechnicの2年生、チェンさんは述べました。
Bossjob Singaporeの成長マーケティングマネージャー、バーニー・ゴー氏は、学生と雇用者のニーズを効果的に結びつけることについて、次のように述べました。「ポリテクニックの学生は、特に飲食、小売、サービス分野でのアルバイトやインターンシップに大きな関心を示していることに気づきました。この観察に基づき、Bossjobは求人広告戦略を最適化し、LIHO TeaやSukiya Japanese Restaurantのような雇用主と積極的に協力し、学生にフレキシブルで競争力のある報酬の仕事を提供しています。」
ゴー氏によると、Bossjobはこの成功モデルを、第2四半期にはNanyang PolytechnicやITEなど、より多くの教育機関に拡大し、様々な分野の学生にカスタマイズされたサービスを提供する予定だといいます。同プラットフォームはまた、有名なF&B企業と協力して質の高い求人リソースを拡大し、学生により価値のあるキャリア開発の機会を提供し、雇用主が適切な人材を見つける手助けをし続けます。
「当社の目標は、学生の就職を支援するだけでなく、キャリア開発の架け橋となることです」とゴー氏はさらに強調しました。「将来的には、シンガポールの若い才能の成長をサポートするために、より多くのキャリアトレーニングリソースを導入する予定です。」
2017年にシンガポールで設立されたBossjobは、世界13カ国で展開されているAI主導のグローバル採用プラットフォームです。現在までに、同プラットフォームには450万人以上の登録求職者が集まり、55,000社以上の企業がその豊富なデータベースから採用を行っています。高度なAI技術を活用することで、Bossjobは求人情報の作成から、最適な求職者と求人企業の自動マッチングまで、エンド・ツー・エンドのサービスを提供しています。
